Empreendedorismo feminino: obstáculos culturais e sociais

As mulheres nos últimos anos vêm ocupando cada vez mais espaços no mercado de trabalho, refletindo mudanças culturais no tecido social que reorganizam antigas relações e valores. No entanto, as desigualdades entre homens e mulheres ainda não foram totalmente superadas, reverberando nuances históricos nos ambientes de empreendedorismo contemporâneo. Diante dessa conjuntura, emerge a necessidade de examinar os principais obstáculos enfrentados pelas mulheres no que tange a criação e exploração de oportunidades mercadológicas.

Primeiramente, deve-se apontar as barreiras culturais que ecoam em normas e expectativas sociais sobre as mulheres. Atualmente ainda subsistem na sociedade vestígios culturais que perpetuam estereótipos, conferindo às mulheres atributos que subestimam suas capacidades intelectuais e habilidades. Esses estereótipos muitas vezes dificultam o acesso para as mulheres nas empresas e espaços de tomadas de decisão. Como consequências, elas perdem oportunidades de estabelecer conexões valiosas, encontrar e obter acesso a recursos importantes, como financiamento e conhecimento do mercado. (Melhore a apresentação da discussão)

​​​​​​(Boa estratégia coesiva) Concomitantemente a isto, a conciliação entre a demanda profissional e pessoal ainda é mais oneroso para as mulheres. Tradicionalmente, as mulheres são mais demandadas para atividades domesticas, cuidado com os filhos e pais já idosos. Essas obrigações adicionais frequentemente estabelecem um fardo significativo às mulheres, que querem ou já se encontram em atividades de gestão e negócios. Como desdobramento, muitas mulheres podem se sentir compelidas a fazer escolhas difíceis entre avançar em suas carreiras e dedicar tempo e energia adequados ao cuidado de suas famílias.

​​​​​​(Boa estratégia coesiva) Portanto, vê-se que os estereótipos culturais latentes e a conciliação entre vida profissional e pessoal constituem-se obstáculos para as mulheres. Cabe às empresas a criação políticas e práticas que promovam a igualdade de gênero no local de trabalho, como licenças parentais equitativas, apoio à creche, horários flexíveis e opções de trabalho remoto, com a finalidade de promover um ambiente mais inclusivo e equitativo. Assim, haverá mais oportunidades para explorar as potencialidades das mulheres que muito tem a contribuir. (Apresente a proposta conforme ao tema: como solucionar as dificuldades do empreendedorismo feminino)