O fim do preconceito com pessoas deficientes

Na atualidade, encontram-se diversos casos de pessoas que possuem deficiência física e que enfrentam dificuldades para ingressar ou permanecer no mercado de trabalho. Isso geralmente ocorre devido ao fato de que algumas empresas optam pela contratação de funcionários que não possuam algum tipo de deficiência, e também porque a maioria dos deficientes sofrem com preconceitos dentro do ambiente de trabalho, o que afeta a ingressão ou permanência no mesmo. (Melhore a contextualização do tema)

Existem PCDs que são capacitados para ingressar no mercado de trabalho, porém, não conseguem uma oportunidade. Muitas vezes, o ser humano que consegue uma oportunidade de emprego, se sente inseguro e insuficiente, devido aos comentários e preconceitos já tolerados, o que afeta sua relação com o mercado de trabalho; (Ponto final) Comparando a anos atrás, os casos de pessoas deficientes desempregadas vêm diminuindo com o passar do tempo, podendo diminuir cada vez mais se depender das atitudes da sociedade. (Reestruture)

(Melhore a estratégia coesiva) É de extrema importância acolher, apoiar e incentivar indivíduos especiais, pois todos são seres humanos e merecem ser respeitados sempre. (Evite esse tipo de construção) Se hoje, (Sem vírgula) a sociedade buscar oferecer mais oportunidades, empatia e acolhimento para o próximo, em um determinado tempo será cada vez menor o medo e a insegurança a respeito do mercado de trabalho.

(Melhore a estratégia coesiva) Pessoas especiais são essenciais, podendo agregar com seus conhecimentos em um ambiente de trabalho tranquilo, onde todos priorizam o respeito. Precisa-se construir um mundo melhor e sem preconceitos, e se todos fizerem sua parte, (Sem vírgula) isso se realizará brevemente, basta apoiá-los e espalhar respeito. (Não apresentou a proposta de intervenção propriamente dita)